<p id="vtt77"></p>
<track id="vtt77"></track>

<track id="vtt77"></track>

    <p id="vtt77"><pre id="vtt77"></pre></p>
    <pre id="vtt77"><ruby id="vtt77"><b id="vtt77"></b></ruby></pre>
    <track id="vtt77"><ruby id="vtt77"></ruby></track>
      首頁 > 信息公開 > 其他 正文

      其他

      吳忠市紀檢監察機關對受處理處分人員回訪教育工作辦法(試行)

      稿件來源:吳忠市紀委監委網站 發布時間: 2021-01-18 14:01:10

        第一條 為加強對受處理處分人員的教育引導和關心激勵,落實“懲前毖后、治病救人”方針,增強紀檢監察機關執紀執法工作的綜合效果,根據《中國共產黨章程》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》《寧夏回族自治區受處理處分干部教育管理使用辦法(試行)》《寧夏紀檢監察機關對受處分人員回訪教育實施辦法》等規定,結合實際,制定本辦法。

        第二條回訪教育工作主要是指紀檢監察機關在一定期限內,以適當方式了解掌握受處理處分人員思想動態、工作作風等情況以及處理處分決定執行落實情況,督促其所在單位黨委(黨組)切實履行全面從嚴治黨主體責任,促使其端正思想認識、積極悔錯改錯、放下思想包袱、認真履職擔當,做到紀法約束有硬度、教育管理有力度、組織關懷有溫度。

        第三條 本辦法中的受處理處分人員,包括因違紀違法被紀檢監察機關查處給予誡勉、免職、降職等職務調整類組織處理,或者黨紀政務處分,并在處理處分影響期內的黨員干部、公職人員。

        第四條回訪教育的重點對象是運用第二、第三種形態處理處分的人員,尤其是因事故事件、工作失職失責被問責追責的人員。

        移送司法機關依法處理或者已受刑事處罰、開除黨籍、開除公職處分,以及處理處分影響期內辭去公職或者已經退休的人員,原則上不再回訪。

        第五條回訪教育應在處理處分影響期內進行;處理處分影響期內未能回訪的,可在處理處分影響期滿后三個月內進行。

        受到誡勉處理的人員,半年內不得提拔或者重用;調離崗位處理的,一年內不得提拔或者重用;免職處理的,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務;降職處理的,兩年內不得提拔或者重用。

        黨紀政務處分影響期按照《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務處分法》有關規定確定。

        第六條 全市各級紀檢監察機關按照干部管理權限和分級負責制,對各自查處給予處理處分的黨員干部、公職人員開展回訪教育。確有必要時,經紀檢監察機關負責人批準,也可以委托相應的下級紀檢監察機關或者相應單位紀檢監察機構開展回訪教育。

        第七條紀檢監察機關內部實行分類負責制,按照“誰處理、誰回訪,誰處分、誰回訪”的原則,對受誡勉等處理人員由案件承辦室牽頭,受處分人員由案件審理室牽頭,負責開展回訪教育,發案單位對口聯系的監督檢查室、派駐紀檢監察組配合開展。

        第八條發案單位對口聯系的監督檢查室、派駐紀檢監察組,應加強監督檢查,既監督受處理處分人員改正錯誤、履行職責、行使權力等情況,又監督其所在單位黨委(黨組)履行全面從嚴治黨主體責任、黨委(黨組)書記履行第一責任人職責的情況,指導督促受處理處分人員所在單位黨委(黨組)開展以下日常教育監督管理和關心關愛工作:

      (一)及時執行處理處分決定,嚴格依照法律法規和有關政策規定,做好受處理處分人員職務、職級、待遇調整、年度考核、評先評優、編制核銷等工作,按規定及時將執行情況書面報告紀檢監察機關。

       ?。ǘ嵭袑iT負責制,確定責任部門責任人員具體開展對受處理處分人員的日常教育管理和關心關愛工作,黨委(黨組)書記是第一責任人。

       ?。ㄈ┣袑嵓訌姼櫣芾?,嚴格執行受處理處分人員教育管理制度,原則上一個季度開展一次談心談話,并填寫《受處理處分人員談心談話臺賬表》(見附件1),及時掌握其思想動態、工作作風等情況,幫助其汲取教訓、改進提高。

       ?。ㄋ模I造良好的工作氛圍,幫助受處理處分人員解決工作生活上遇到的困難和問題,為其正常開展工作創造寬松的氛圍。

       ?。ㄎ澹┦芰酎h察看處分期滿后符合恢復黨員權利條件的,應當根據本人申請按程序辦理恢復黨員權利事項。

       ?。┨幚硖幏钟绊懫跐M后,一個月內對受處理處分人員思想狀況、現實表現和工作實績作出客觀評價,填寫《受處理處分人員教育管理和關心關愛工作登記表》(見附件2),并抄送作出處理處分決定的紀檢監察機關,

       ?。ㄆ撸┓e極配合紀檢監察機關開展回訪教育工作。

        第九條案件承辦室、案件審理室等牽頭部門,按照各自辦理的處理處分情況開展回訪教育工作:

       ?。ㄒ唬┬妓瓦_處理處分決定期間,應當對受處理處分人員開展思想政治教育和政策解釋工作,明確指出其所犯錯誤的性質和危害,督促悔錯改錯,真心接受組織處理。

       ?。ǘ┙⑹芴幚硖幏秩藛T回訪教育工作臺賬,開展或委托下級紀檢監察機關或者相應單位紀檢監察機構開展回訪教育工作。

       ?。ㄈ╅_展處理處分決定執行落實情況監督檢查,了解受處理處分人員所在單位黨委(黨組)落實受處理處分人員職務、職級、待遇調整、年度考核、評先評優、編制核銷等影響性規定以及恢復黨員權利等工作情況。

        第十條回訪教育工作的實施。

       ?。ㄒ唬┲贫ㄓ媱??;卦L前,應當全面了解受處理處分人員違紀違法情況,掌握作出處理處分決定所依據的事實、法規政策,按照因人而異、因案施策的原則,制定回訪教育計劃并報分管領導審批,計劃應包括受處理處分人員及其受處理處分的基本情況、時間、地點、方式、回訪教育工作人員等。

       ?。ǘ┨崆案嬷?。應提前將回訪教育工作人員、時間、地點和方式告知受處理處分人員及其所在單位黨委(黨組),回訪教育工作人員不得少于二人。

       ?。ㄈ┎殚嗁Y料。查閱受處理處分人員所在單位黨委(黨組)開展教育管理和關心關愛工作資料。

       ?。ㄋ模┱勑恼勗?。一般應與受處理處分人員當面談心談話、聽取意見,不宜當面談話的,可以采取信函或者電話回訪的方式進行?;卦L過程中,要把思想政治和紀律法規教育貫穿全過程,了解掌握其思想狀況、工作作風等情況,包括對違紀違法行為的認識、對待處理處分的態度、悔錯改錯表現、干事創業情況等;做好受處理處分人員的思想轉化和心理疏導工作,幫助其恢復積極向上的工作生活態度,對表現好的給予肯定和鼓勵,對思想尚未轉化的,加強教育引導,幫助提高認識。同時聽取受處理處分人員所在單位黨委(黨組)黨員干部群眾對其思想狀況、現實表現和工作實績的評價。

       ?。ㄎ澹┳⒅貙嵭??;卦L應講究方式方法,注重實際效果,回訪中發現恢復黨員權利、提拔任用、工資變動、年終考評等處分決定執行方面存在的問題,應主動與組織、人事等部門溝通處理。

       ?。┢渌闆r。對受處理處分人員主動提出約談要求或其所在單位要求對受處理處分人員進行回訪教育的,應及時安排。

        第十一條紀檢監察機關回訪工作人員應認真填寫《吳忠市紀檢監察機關對受處理處分人員回訪教育情況表》(見附件3),存檔備查;并將回訪教育情況及發現的問題,及時向受處理處分人員所在單位黨委(黨組)反饋或提出建議。

        第十二條紀檢監察機關回訪人員應將回訪教育的重要情況向領導匯報,并視情向組織、人事等部門反饋。

        第十三條紀檢監察機關通過回訪教育,發現對所犯錯誤認識到位、工作態度端正,在處理處分期內工作實績突出、黨員干部群眾普遍認可,愿作為、能作為、善作為的干部,進行不定期跟蹤回訪,根據一定時期的回訪了解,征求受處理處分人員所在單位黨委(黨組)意見后,向組織等部門反饋其表現情況,為干部使用提供參考。

        第十四條 對經派出紀檢監察工委審理,相關黨委(黨組)作出處理處分決定的人員,由其所在黨委(黨組)進行開展日常教育監督管理,派出紀檢監察工委視情予以抽查。

        第十五條對不按照干部管理權限和組織關系對受處理處分人員開展日常教育管理監督,規避處理處分決定執行、蓄意變通、整改不力的責任單位和人員,按照有關規定追究責任。

        第十六條 本辦法由市紀委監委負責解釋,具體解釋工作由案件審理室承擔。

        第十七條 本辦法自印發之日起施行,縣(市)區紀委監委參照執行。

      >>><<<
      娇小BBw搡BBBB搡BBBB

      <p id="vtt77"></p>
      <track id="vtt77"></track>

      <track id="vtt77"></track>

        <p id="vtt77"><pre id="vtt77"></pre></p>
        <pre id="vtt77"><ruby id="vtt77"><b id="vtt77"></b></ruby></pre>
        <track id="vtt77"><ruby id="vtt77"></ruby></track>